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近年来，以人工智能和化身情报代表的新兴技术的发展以及劳动力市场的一般发展，不仅改变了许多行业的生态，而且还影响了许多年轻人的专业轨迹。行业的迭代加速了，工作结构正在重组，就业方法变得越来越灵活。工作场所中的许多人正在重定向和取代他们的职业生涯。
在这种情况下，从个人特征，当前的职业矛盾或新兴行业的热情和渴望中，工作场所中的许多人都提出了改变职业职业并通过职业变革开始新的职业职业的想法。但是，“职业变革”意味着新的希望和新的挑战。调查有效地学习新技能，重建工作网络并适应新的行业环境他们必须面对那些寻求改变职业的人。
从这个意义上讲，工作场所的人们应该如何理解和看到不断变化的行业流程？您如何澄清机会成本并做出合理的决定？最近，中国新闻工作者每日和中国青年网络采访了中国伦敦大学劳工与人员学院教授Li Yuhui，招聘行业的分析师Shan Gong和人力资源专家，有关相关问题的专家Shan Gong，并邀请他们回答有关工作场所职业变化的一般性问题。
你想改变吗？认识您职业的本质并避免情感上的误解
中国青年日报/中国青年网络：从专业发展角度改变卡雷拉的本质是什么？根据他们的经验，年轻人应该如何理解职业变化，以及他们应该避免什么错误的概念？
Li Yuhui：来自人才管理员从角度来看，职业变革的本质实际上是人力资源的重组。特别是对于人们而言，他们需要重新定位自己，以重新组织自己的专业价值观并增加职业价值观。如今，年轻人中最大的错误想法是将职业变化视为摆脱困难的一种方式，而不是提高职业价值的一种方式。我年轻的卡萨姆乔斯（Casamchos）认为改变环境和行业只能消除当前的问题。这是一个天生的，不是理性的情感决定。
中国青年日报/中国青年网络：如果您想避免这种情绪状态，那么您认为更改其CARWA时应该继续进行哪些原则？
李Yuhui：职业变革始终是专业决策的连续过程。良好的职业变革需要以现有方式提高专业价值。遵循“增长”的逻辑。对职业的感觉和压力很可能变化盲目地否认了过去的长期投资，并分散了他们的职业生涯。因此，职业变化必须始于增长的逻辑而不是逃生逻辑。
如果您真的想改变自己的职业，也可以开始提出三个问题并尝试找到一个明确的答案。首先，这项新作品与我的中心竞争力一致吗？其次，我目前的困境真的无法在现有环境中解决吗？第三，这是在我的可接受性内改变职业的成本吗？
中国少年每日/中国青年网络：职业变革成本是穆扬倾向人倾向于忽略的一个因素。如何计算改变职业的成本？有科学的参考框架吗？
Li Yuhui：有一个参考框架，将其分为两类，定量和非典型。
我们建议两种非量化决策工具。一个是基于对未来职业的想象力，另一个是基于推理的审查当前离开的原因。第一个工具是想象该州在改变职业生涯后的10天，10个月或10年。我们还可以想象在同一时期停留在当前行业的状态并比较差异。第二个工具是写下您对自己的放弃信，并合理地列出为什么要转发它。不要低估将思想变成单词的过程。就目前而言，原因是发挥作用。您逐渐感受到了身体的冲动，并避免由于情绪繁殖而做出错误的决定。
我们还建议两个用于量化工具的公式。一个是计算转换成本的方程式，另一个是计算预期收益率的方程式。转换成本是指必须投资于新的专业参与的成本，包括更换社交网络技能和重建的成本。最好在金钱和时间中完善它，并发现您将要花多少钱se。除了转换成本外，您还必须计算预期收入。换句话说，“新行业中的平均收入X促进促进 +由新技能引起的增长空间。”建议年轻人必须尝试计算，因为转换成本是每个人最容易忽略的部分。
何处：使用两个维度来确定位置的长期价值
中国Mainichi和中国少年网络：种族不再是“生活选择”的选择。通过观察专业发展局，您认为年轻人应该拥有什么一般的心态？
Shan Gong：对于许多年轻人来说，比赛已经是一个充满活力的过程，随着时间的流逝，可以不断地移动和审查。有几个人从一开始就可以追求“月亮”（爱，创造力，意义）的条件，而其他人则必须首先照顾“ 6 Pennziques”（生存，收入，STA能力）。
中国少年每日・中国青年网络：面对流行的行业和受欢迎的职位，年轻人如何合理地确定长期投资是否值得？
Shan Gong：在假设特定的行业或工作之后，您可以看到两个中心维度来确定其长期价值。
第一个维度是单个山雀是否具有长期动机。这项工作会继续激发您的好奇心和积极的投资吗？它是否与您的优势和能力一致，未来的增长途径和返回机制将达到您的期望？此外，这个行业的人和文化可能是整合和创造身份感的意愿。如果可能的话，也很重要。
第二维度是行业中是否有结构性机会。这是我们是否处于成长季节，并且可以从技术，政治，人口等长期趋势中受益。如果有积极的反馈机制SM积累经验和能力并产生复杂的兴趣。如果他们能够积累可转移到这项工作的知识，技能和方法，以支持未来的发展可能性。
操作方法：利用机会并展示您的技能
中国少年每日/中国青年网络：从商业就业周期的角度来看，这是就业转移期的黄金窗口吗？不同行业之间有差异吗？
林新（Lin Xin）：应该与特定行业或特定公司一起看到这个问题。例如，从员工的好处开始，并以互联网行业为例。例如，不同的公司具有不同的年末奖金节点。这些观点通常会影响员工辞职和入境选择。从公司需求的角度来看，其变化很快的特征确定新的就业需求始终会出现。由于需要正常的需求通常在公司的财政年度进行，包括人事变更，费用预算和商业管理。
中国青年日报/中国青年网络：Crossbank就业申请人具有LA能力和专注于支持公司认可的价值。技能屏幕的有效实践是什么？
Lin Xin：最合格的员工学习能力。学校的背景是它直观地反映了学习能力。这也是许多公司关注前者的原因。但是，进入公司后的项目经验更为重要。重要的是，如果您的项目可以快速学习并显示您的价值观。其次，一个人的抵抗程度同样重要。这里的加入主要是指对新意志的开放，以采用变革，并能够适应新技术和新流程所带来的挑战。因此，功能可视化过程必须共同不可思议地反映了这两个方面的好处。您是他们领导者的级别，并逐渐增强领导者对自己的信心。
中国少年和中国青年网络：就业申请人应该如何解释其课程中出现的短期工作经验？
Ruby Lin：以现实的方式解释原因，而不是补偿，或者如果校正结果与解释不一致，则会导致更不利的评分。如果实际上是由个人原因引起的，则必须清楚地表达您的下一份工作计划，并证明您有以漫长而稳定的方式工作的决心和动力。
兰迪中国少年每日记者杨西云来源：中国少年每日[编辑：Cao Zijian]
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