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京中网讯（湖北日报网）（通讯员 吴丽娅）近日，武汉市青山区党校的专题培训班已被订满。 78名刚刚工作六个月的当地工人和20名新兴领域党组织书记、党建负责人首次在同一个房间学习、分组讨论。这是青山区委社会工作部在“干部素质提升年”背景下，围绕构建基层治理人才梯队，旨在探索解决传统社区服务和新兴领域党建问题的创新实践。
“我们的目标不仅是提供培训，更重要的是打造一个服务群众的‘支柱’和服务新业态的‘排头兵’相互碰撞、赋能的平台。”区委社社科相关负责人表示。服务部。此次培训旨在融合两个看似不同的领域，消除障碍，帮助社区工作者了解新兴领域的发展趋势和群体需求。也将使“两新”党员干部学习先进的社区服务经验和方法，共同提高处理复杂问题的能力。社会治理。
培训课程的设计充分体现了“精准滴灌”和“一体化共育”的理念。同时，针对新社区工作者“不习惯业务”的担忧，开设了人工智能技术应用、新闻摄影、民法应用等培训课程，并邀请乌山彬杰社区书记童晓等优秀社区领袖分享一线实际经验，帮助“新人”快速上手。同时，在培训中，针对针对“新”党工人员对“党建工程融合难”的困惑，我们纳入了解决新业态集团化服务问题的讨论，引导他们思考如何将党建优势转化为发展优势。
“以前我以为社区工作只是短板问题，听了佟书记的讲述，发现方法论有很多，这对年轻党员很有启发。”开发区党组织书记在课后交流中感叹道，鼓励新社区工作者“与党建指导员交流”。通过沟通，我们可以更好地了解社区配送和网约车司机的真实需求，这为我们未来如何为他们提供服务提供了更多方向。”
据悉，此次培训是青山区“善政智融”的重要组成部分。n、“基础设施强化、能源提升”培训计划。截至目前，该区已为2000余人次提供线上线下社工培训，179名社区工作者取得各级专业认证，基层管理专业人才库正在加速形成。
下一步，青山区委社会工作部门将继续深化综合培训，探索建立社区与“两新”组织共建机制，将培训的“课堂遭遇”转化为服务发展的“实战合力”，为大城市中心城区基层治理现代化提供可复制推广的“青山经验”。